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Descrizione
I Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG), sono istituiti ai sensi dell’art. 57 del D.lgs. n.165 del 2001, rafforzando il ruolo degli stessi all’interno delle amministrazioni pubbliche.
La sezione dedicata al Cug in Amministrazione Trasparente è consultabile al seguente link:
https://egov6.halleysardegna.com/mogoro/zf/index.php/trasparenza/index/index/categoria/228
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Documenti
I Dipendenti e i collaboratori del Comune di Mogoro possono inoltrare suggerimenti e proposte inerenti il Piano delle Azioni Positive compilando il modulo scaricabile al seguente link:
Proposta Azioni Positive da inserire nel Piano
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Ufficio responsabile del documento
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Formati disponibili
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Licenza di distribuzione
Pubblico dominio
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Riferimenti normativi
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organo obbligatorio per tutte le pubbliche amministrazioni, istituito per garantire parità, pari opportunità, benessere lavorativo e contrasto alle discriminazioni. I principali riferimenti normativi che ne disciplinano l'istituzione e il funzionamento sono:
Normativa Fondante (Istituzione)
- Legge 4 novembre 2010, n. 183 (art. 21), nota come "Collegato Lavoro": ha istituito i CUG sostituendo i precedenti Comitati Pari Opportunità (CPO) e i Comitati antimobbing.
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (art. 57), come modificato dalla L. 183/2010: stabilisce l'obbligo di costituzione e le sanzioni in caso di mancata attivazione.
Linee Guida e Direttive Operative
- Direttiva PCM 4 marzo 2011: "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia", emanata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le Pari Opportunità.
- Direttiva n. 2/2019: "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche".
Normativa Settoriale di Riferimento
- Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198: Codice delle pari opportunità tra uomo e donna.
- D.Lgs. 216/2003: Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione.
- D.L. 14 agosto 2013, n. 93 (conv. L. 119/2013): Disposizioni per il contrasto alla violenza di genere.
Responsabilità e Sanzioni
La mancata costituzione del CUG comporta responsabilità disciplinari e dirigenziali. Le amministrazioni devono procedere alla costituzione del CUG in forma paritetica (componenti designati dalle amministrazioni e dalle organizzazioni sindacali).
La mancata costituzione del CUG comporta responsabilità disciplinari e dirigenziali. Le amministrazioni devono procedere alla costituzione del CUG in forma paritetica (componenti designati dalle amministrazioni e dalle organizzazioni sindacali).
Ultimo aggiornamento: 14 maggio 2026, 18:04