Competenze
Competenze e Compiti Principali del CUG:
· Azioni Propositive: Propone all'amministrazione piani di formazione, orari flessibili (smart working/telelavoro), iniziative per la conciliazione vita-lavoro (nidi, centri estivi) e misure per il benessere organizzativo.
· Funzione Consultiva: Esprime pareri obbligatori su progetti di riorganizzazione, formazione del personale, criteri di valutazione e contrattazione integrativa.
· Verifica e Monitoraggio: Analizza i dati sul personale (differenze di genere, progressioni) per contrastare disparità e verificare l'efficacia delle azioni di parità e inclusione.
· Contrasto al Disagio: Previene e monitora situazioni di discriminazione, violenza o mobbing, promuovendo una cultura del rispetto.
Il CUG unifica le competenze dei precedenti Comitati per le Pari Opportunità e dei Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, operando ai sensi dell'art. 21 della Legge 183/2010.
Tipo di organizzazione
Persone che compongono la struttura
Sede principale
Contatti Utili
Ulteriori Informazioni
I Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG), sono istituiti ai sensi dell’art. 57 del D.lgs. n.165 del 2001, rafforzando il ruolo degli stessi all’interno delle amministrazioni pubbliche.
Riferimenti normativi
- Legge 4 novembre 2010, n. 183 (art. 21), nota come "Collegato Lavoro": ha istituito i CUG sostituendo i precedenti Comitati Pari Opportunità (CPO) e i Comitati antimobbing.
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (art. 57), come modificato dalla L. 183/2010: stabilisce l'obbligo di costituzione e le sanzioni in caso di mancata attivazione.
- Direttiva PCM 4 marzo 2011: "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia", emanata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le Pari Opportunità.
- Direttiva n. 2/2019: "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche".
- Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198: Codice delle pari opportunità tra uomo e donna.
- D.Lgs. 216/2003: Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione.
- D.L. 14 agosto 2013, n. 93 (conv. L. 119/2013): Disposizioni per il contrasto alla violenza di genere.
La mancata costituzione del CUG comporta responsabilità disciplinari e dirigenziali. Le amministrazioni devono procedere alla costituzione del CUG in forma paritetica (componenti designati dalle amministrazioni e dalle organizzazioni sindacali).
Ultimo aggiornamento: 14 maggio 2026, 16:44